초판발행 2026. 02. 26

한국어판 서문

『생성적 코칭 1권』 한국어판 출간을 기쁜 마음으로 축하하며

『생성적 코칭(Generative Coaching)』 1권의 한국어판 출간을 맞이하여 여러분께 인사드리게 된 것을 커다란 기쁨이자 영광으로 생각합니다. 저는 이성엽 박사가 한국에서 제 작업과 NLP University를 대표하는 리더로 함께하고 있다는 사실을 깊은 영광으로 여기며, 큰 자부심을 느낍니다.

이 책은 인간이 단순히 문제를 해결하는 것을 넘어, 어떻게 창의성을 깨우고 깊은 정체성을 확립하며 새로운 가능성을 창조해 나가는지에 대해 수년간 탐구해 온 결실입니다. 생성적 코칭의 핵심은 개인과 관계, 그리고 공동체를 통해 태어나기를 기다리고 있는 것들을 형상화하기 위해 ‘창조적 의식’을 사용하는 예술에 있습니다.

이 책에서 만나게 될 원리들은 신경언어 프로그래밍(NLP), 에릭슨 최면, 시스템 사고, 그리고 인간의 성장을 이해하는 데 평생을 바친 수많은 스승과 실천가들의 지혜를 바탕으로 합니다. 그러나 이러한 아이디어들은 이론으로만 머물러서는 안 됩니다. 이것은 직접 경험하고 연습하며 체득해야 하는 ‘살아있는 과정’입니다.

생성적 코칭은 단순하지만 심오한 전제 위에 서 있습니다. 바로 ‘창의성은 대화’라는 점입니다. 창의성은 코치나 고객 어느 한쪽에게만 존재하는 것이 아닙니다. 현존(presence), 호기심, 그리고 의도가 정성스럽게 유지될 때 두 사람 사이에 형성되는 ‘장(field)’에서 피어납니다. 이 장으로부터 새로운 정체성, 새로운 행동, 그리고 새로운 현실이 나타날 수 있습니다.

급격한 변화와 불확실성의 시대에 과거의 해답은 더 이상 충분하지 않은 경우가 많습니다. 지금 우리에게 필요한 것은 중심을 잡고(Centered), 열려 있으며(Open), 알아차리고(Aware), 연결되어(Connected), 환대하는(Hospitable) ‘COACH 상태’, 즉 생성적 상태로 들어가 새로운 형상이 빚어질 수 있도록 허용하는 능력입니다. 이 책은 바로 그 길로 가는 명확하고 실용적인 경로를 제시합니다.

나의 동료이자 NLPU의 대표적인 마스터 트레이너인 이성엽 박사가 번역한 한국어판이 한국의 코치, 리더, 그리고 변화를 주도하는 분들이 더 깊은 현존과 창조적 자유, 자신 및 타인과의 자비로운 관계를 가꾸는 데 도움이 되기를 바랍니다. 여러분이 현재 상상하는 것 그 이상의, 살아 있고 의미 있는 미래를 창조해 나가는 여정에 이 책이 든든한 동반자가 되기를 기원합니다.

따뜻한 감사와 존경을 담아, 공저자 로버트 딜츠(Robert Dilts)

역자의 글

『Generative Coaching 1권』을 한국어로 옮기며

코칭은 사람을 “고치는” 일이 아닙니다. 사람을 설득해서 움직이게 하는 일도 아닙니다. 코칭은 한 사람 안에 잠들어 있던 생명력과 방향성이 다시 생성(Generative)되도록, 그가 서 있는 장(場)을 정교하게 세우는 일입니다. 저는 이 책을 그런 의미에서 “찐 코칭”의 책이라 부르고 싶습니다. 말의 기술을 넘어, 존재의 질로 들어가는 코칭. 그 핵심을 우리말로 제대로 소개하고 싶어 번역을 시작했습니다.

저는 20여 년 전, 한국코치협회 창립멤버이자 ICF코리아 챕터 발기인으로 참여하며 한국 코칭의 태동기를 가까이서 보았습니다. 그 시간 동안 코칭은 빠르게 확산되었고, 다양한 이론과 기법이 들어왔습니다. 그러나 한편으로는, 코칭이 ‘기술’과 ‘형식’으로만 소비되는 장면도 자주 목격했습니다. 질문은 그럴듯한데 변화가 없고, 대화는 매끄러운데 삶이 움직이지 않는 경우 말입니다. 저는 오랫동안 그 이유를 현장에서 확인해 왔습니다. 머리로만 하는 코칭은 한계가 있습니다. 개념과 해석이 아무리 정교해도, 사람은 ‘좋은 설명’으로 바뀌지 않습니다. 사람은 좋은 장(field) 속에서 달라집니다.

이 책이 바로 그 장(field)을 다룹니다. 개인만 보지 않고 field를 봅니다. 사람을 둘러싼 관계, 맥락, 말 이전의 분위기, 보이지 않는 힘의 흐름까지 함께 다룹니다. 또 하나, 이 책은 코칭을 뇌와 언어의 작업으로만 두지 않습니다. somatic, 즉 몸의 지혜를 코칭의 중심으로 불러옵니다. 몸은 종종 마음보다 먼저 진실을 압니다. 말이 멈추는 지점, 호흡이 얕아지는 순간, 어깨가 굳는 장면 속에 그 사람의 오래된 패턴이 숨어 있습니다. 이 책의 코칭은 그 패턴을 분석하기보다, 새로운 상태와 경험이 생겨나도록 길을 엽니다.

저자 두 사람의 결은 다릅니다. 그 다른 결이 이 책을 더 강하게 만듭니다. 스테판 길리건은 섬세한 에릭소니언의 결로, ‘관계·리듬·트랜스·상태’의 미세한 조율을 보여 줍니다. 로버트 딜츠는 구조와 모델의 결로, 학습과 변화의 지도를 제시합니다. 한쪽은 흐르고, 한쪽은 잡아 줍니다. 둘 사이에서 코칭은 “정답을 찾는 대화”가 아니라 “새로운 삶이 태어나는 대화”가 됩니다.

이 대목에서 저는 독자께 꼭 한 가지를 덧붙이고 싶습니다. 번역서의 신뢰는 결국 사람에서 오기 때문입니다. 저는 로버트 딜츠와 20여 년 넘게 우정을 나누며 교육과 훈련의 현장에서 함께 길을 걸어왔습니다. IAGC의 초기 흐름에도 참여했고, NLP University 파트너이자 공식교사로서 그와 함께 트레이너들을 길러내는 일을 오랫동안 해오고 있습니다. 스테판 길리건과도 깊은 대화를 나누며 그의 작업을 가까이에서 체험했고, 2025년에는 그를 초대해 ‘Generative Trance’ 과정을 수원컨벤션센터에서 함께 운영했습니다. 제게 이 책은 ‘멀리서 본 이론’이 아닙니다. 함께 숨 쉬고, 함께 다뤄 본 언어에 가깝습니다. 그래서 저는 이 번역을 단순한 전달이 아니라, 한국어로 다시 살아나게 하는 작업으로 받아들였습니다.

Generative Coaching이 독자에게 주는 가장 큰 선물은 “관점”입니다. 많은 코칭 책이 문제를 어떻게 해결할지에 대해 말합니다. 이 책은 더 근본적으로 묻습니다.

“지금 이 사람에게 어떤 삶이 태어나려고 하는가?”

그리고 그 삶이 태어나도록 돕는 방식은 설득이나 지시가 아니라, 다음 세 가지의 정교한 결합입니다.

첫째, 의도(Intention)입니다. 의도는 목표와 다릅니다. 목표는 머리가 정하지만, 의도는 존재 전체가 향하는 방향입니다. 이 책은 ‘무엇을 성취할 것인가’보다 ‘어떤 삶을 살 것인가’를 먼저 묻습니다. 코칭이 길을 잃지 않게 해주는 북극성입니다.

둘째, 상태(State)입니다. 변화는 말에서 시작되지 않습니다. 상태에서 시작됩니다. 안전, 연결, 호흡, 중심, 존재감. 이 바탕이 서면 대화는 달라집니다. 같은 질문도 다른 힘으로 들어갑니다. 이 책의 많은 시연이 보여주는 것은 결국 이것입니다. 코치는 말을 잘하는 사람이 아니라, 상태를 세우는 사람입니다.

셋째, 관계와 장(Relationship & Field)입니다. 사람은 관계 속에서 굳고, 관계 속에서 풀립니다. 코칭 장면은 두 사람만의 장이 아닙니다. 가족, 조직, 문화, 기억, 죄책감, 자부심 같은 것들이 모두 함께 앉아 있습니다. 이 책은 그 보이지 않는 동석자들을 인정하고, 그들이 지배하는 방식이 아니라 그들이 녹아들도록 장을 다룹니다.

이 책이 특별히 빛나는 지점은 ‘설명’보다 ‘시연’에 있습니다. 한국 코칭계의 안타까운 점은 코칭을 실제로 하는 실전 코치활동보다는 코칭 자격증을 준다는 교육을 하는 학원이나 사업가가 왕성하다는 것입니다. 그런 측면에서 이 책의 의미는 사뭇 다릅니다. 책 곳곳에 담긴 시연 스크립트는 단순한 사례가 아닙니다. 코칭의 실제 호흡입니다. 질문의 각도, 침묵의 길이, 유머가 들어가는 타이밍, 몸의 미세한 반응을 다루는 방식―그 모든 것이 그대로 담겨 있습니다. 독자들은 개념을 이해하는 것을 넘어, 고수들의 코칭을 간접 체험하게 됩니다. 저는 이 책을 읽으며 오래된 확신을 다시 확인했습니다. 코칭은 지식이 아니라, 장인의 손이라는 것. 그리고 그 손은 결국 사람을 존중하는 태도에서 나온다는 것을요.

번역 작업에서 저는 두 가지를 끝까지 붙들었습니다.

하나는 정확성입니다. 개념은 흐릿해지면 바로 힘을 잃습니다. 다른 하나는 호흡입니다. 생성적 코칭은 문장 몇 개로 요약되는 기법이 아닙니다. 리듬이고, 온도이고, 여백입니다. 그래서 저는 직역의 정확성을 지키되, 한국어의 숨으로 문장을 다시 세우려 했습니다. 독자께서 읽다가 “아, 이건 머리로만 읽는 책이 아니구나” 하고 몸이 먼저 반응한다면, 그때 번역은 제 몫을 한 것입니다.

이 1권은 시리즈의 시작입니다. 뒤이어 2권, 3권이 계속됩니다. 저는 1권의 역자 서문에서, 이 작업이 어떤 인연과 어떤 책임감 위에서 시작되었는지를 먼저 말씀드리고 싶었습니다. 다음 권부터는 더 담백하게, 책의 내용과 현장 적용에 집중해 역자 서문을 이어가겠습니다. 독자께서 이 1권을 통해 생성적 코칭의 결을 손에 익히고, 다음 권에서 더 깊이 들어가실 수 있기를 바랍니다.

마지막으로, 이 책을 읽는 마음의 준비를 세 문장으로 남깁니다.

호기심을 가지고,

심각하지 말고,

최고를 경험해 보십시오.

감사의 인사

이 책이 나오기까지 많은 분들의 도움이 있었습니다. 저자와 역자의 캐리커처를 그려준 안토니오 메자에게 감사드립니다. 〈케이팝 데몬 헌터스〉를 좋아하는 딸을 위해 제게 굿즈를 부탁하던 자상한 아빠이기도 합니다.

피와이메이트 노현 대표님의 무한한 신뢰, 이선경 부장님의 응원, 그리고 김다혜님의 정성 가득한 편집에 감사드립니다. 초벌 번역에 참여해 준 제 연구실 풀타임 박사과정생인 김규연님에게도 인사드립니다. 학문적 성취와 더불어 최고의 코치이자 연구자가 되어 가는 빛나는 여정을 응원합니다.

지난 20여 년간 NLP 코칭/상담 전문가 훈련에 참가한 수백 명의 마법사들, 그리고 이를 아낌없이 후원해 주시는 퀀텀어웨이크닝스쿨 최현정 대표님께도 감사드립니다. 늘 열린 마음으로 함께하는 아주대 교육학 석·박사 학생들, 호기심 가득 수업에 참여하는 아주MBA 코칭 전공 대학원생들, 그리고 우리의 만남과 나눔이 계획된 우연이라 믿는 배움공동체 수심단 사촌들께 고개 숙여 인사 올립니다.

마지막으로, 이 책을 손에 쥐고 계신 독자님들의 행운을 기원합니다.

율곡관 연구실에서

2026년 2월

역자 이성엽

감사의 글

우리는 전 세계의 후원자들께 깊은 감사를 표합니다. 그분들은 우리의 생성적 코칭(Generative Coaching) 작업을 받아들여 주셨으며, 이를 더 많은 사람들과 나눌 수 있도록 플랫폼을 제공해 주셨습니다.

또한, 이 작업을 발전시키는 데 참여해 준 많은 학생들에게도 감사의 마음을 전합니다. 특히, 핵심 과정의 시연에 참여한 분들께 깊은 감사를 드립니다.

우리는 또한 IAGC(International Association for Generative Change)의 모든 회원들께 감사를 표합니다. 그분들은 이 꿈을 현실로 만드는 과정에 함께해 주셨으며, 동료 교사, 전문 회원, 준회원 및 IAGC 커뮤니티의 다른 참가자들은 이 작업에 대한 열정을 가지고 기여해 주셨습니다.

우리는 닉 르포스(Nick LeForce)에게 특별한 감사를 전하고자 합니다. 그의 시는 이 책의 다섯 개 장을 여는 역할을 하며, 그의 영감을 주는 시구들은 생성적 변화(Generative Change)의 본질을 대변해 줍니다.

또한, 이 책의 교정을 맡아주신 수잔 케슬러(Susanne Kessler)께 특별한 감사를 보냅니다. 그녀는 건설적인 비평자의 역할을 훌륭하게 수행해 주셨습니다.

마지막으로, 이 책의 멋진 삽화를 그려주신 일러스트레이터 안토니오 메자(Antonio Meza)께 깊은 감사를 드립니다. 안토니오의 그림은 생성적 변화의 정신을 진정으로 표현하며, 우리가 말로 다 담아낼 수 없는 방식으로 이 책에 생명을 불어넣었습니다.

저자 소개

로버트 B. 딜츠 Robert B. Dilts

로버트 딜츠는 신경언어 프로그래밍(NLP) 분야에서 개발자, 저자, 트레이너, 컨설턴트로 활동해 왔으며, NLP는 1975년 존 그린더John Grinder와 리처드 밴들러Richard Bandler에 의해 개발된 인간 행동, 학습, 그리고 의사소통 모델입니다. 로버트는 또한 성공 요인 모델링(Success Factor Modeling)을 그의 형제 존 딜츠John Dilts와 공동 개발하였으며, 스테판 길리건Stephen Gilligan과 함께 생성적 변화Generative Change 과정도 공동 개발했습니다. 그는 오랫동안 그린더와 밴들러의 학생이자 동료였으며, 밀턴 H. 에릭슨Milton H. Erickson, M.D.과 그레고리 베이트슨Gregory Bateson에게서도 직접 배웠습니다.

NLP를 교육, 창의성, 건강, 리더십 등에 적용하는 데 앞장서 온 그는, NLP의 핵심 기법 중 전략Strategies과 신념 체계Belief Systems에 대한 연구를 포함하여, 시스템적 NLP로 발전한 기법들을 개발하는 데 기여했습니다. 25권 이상의 책을 저술했으며, 그의 기법과 모델 중 일부는 다음과 같습니다. 재각인Reimprinting, 디즈니 전략Disney Imagining Strategy, 상충하는 신념의 통합Integration of Conflicting Beliefs, 언어 패턴 속임수Sleight of Mouth Patterns, 철자법 전략The Spelling Strategy, 알레르기 기법The Allergy Technique, 신경논리적 수준Neuro-Logical Levels, 신념 변화 주기The Belief Change Cycle, SFM 성공 서클The SFM Circle of Success, 그리고 스테판 길리건과 공동 개발한 생성적 코칭 6단계The Six Steps of Generative Coaching 등.

딜츠 전략 그룹Dilts Strategy Group의 공동 창립자인 그는 또한 NLP University International, IASH(Institute for Advanced Studies of Health), IAGC(International Association for Generative Change)의 공동 창립자이기도 합니다. 그는 캘리포니아 대학교 샌타크루즈(University of California at Santa Cruz)에서 행동 기술Behavioral Technology 학위를 취득했습니다.

스테판 길리건 박사 Stephen Gilligan, PhD

창조적 변화를 전문으로 하는 미국의 저명한 심리학자.

길리건 박사는 40년 이상 전 세계에서 글을 쓰고, 치료와 코칭을 수행하며, 강의를 해오고 있습니다. 그는 위대한 최면치료사 중 한 명으로 여겨지며, 그의 연구는 에릭슨식 접근 방식을 훨씬 뛰어넘는 수준으로 확장되었습니다.

스테판은 UC 샌타크루즈에서 NLP(신경언어 프로그래밍) 원년 학생 중 한 명이었으며, 밀턴 에릭슨과 그레고리 베이트슨이 그의 멘토였습니다. 이후 스탠퍼드 대학에서 심리학 박사 학위를 취득한 후, 그는 에릭슨식 최면치료의 선도적인 교사이자 실무자로 자리 잡았습니다. 그의 연구는 자아 관계Self-Relations 및 생성적 자아Generative Self라는 독창적인 접근 방식으로 발전했고, 이후 로버트 딜츠와 협력하여 생성적 코칭Generative Coaching으로 확장되었습니다. 이러한 전통은 모두 현대적 방식으로 업데이트되어 생성적 변화 작업Generative Change Work으로 통합되었으며, 여기에는 생성적 코칭Generative Coaching, 생성적 심리치료Generative Psychotherapy, 생성정 트랜스Generative Trance, 영웅의 여정Hero’s Journey, 그리고 체계적 변화Systemic Change 연구가 포함됩니다.

스테판은 지난 30년 동안 여러 문화와 국가에서 강의하며 많은 책을 출판했습니다. 그의 저서에는 『영웅의 여정The Hero’s Journey: A Voyage of Self Discovery(로버트 딜츠와 공동 저술)』, 『고전적 작품인 치료적 트랜스Therapeutic Trances』, 『사랑할 용기The Courage to Love』, 『에릭슨의 유산The Legacy of Erickson』, 그리고 『생성적 트랜스Generative Trance: The Experience of Creative Flow』가 포함됩니다. 앞으로 출판될 저서는 로버트 딜츠와 공동 집필한 『생성적 코칭Generative Coaching』 시리즈입니다.

안토니오 메자: 일러스트레이터

안토니오 메자는 기업가와 리더들이 복잡한 아이디어를 쉽게 전달할 수 있도록 돕는 비전 설계자로서, 일러스트, 만화, 프레젠테이션, 책, 웹사이트 제작을 통해 창의적인 방식으로 소통을 지원합니다.

멕시코 파추카 출신인 안토니오는 NLP(신경언어 프로그래밍)의 마스터 프랙티셔너 및 트레이너입니다. 그는 푸에블라 미주대학교 재단Fundaci￳n Universidad de las Am￩ricas Puebla에서 커뮤니케이션 과학 학위를 취득했으며, 파리 제3대학인 소르본 누벨 대학(Université de Paris 3 – Sorbonne Nouvelle)에서 영화 연구 석사 학위를 받았습니다. 또한, 멕시코 작가 협회(SOGEM)에서 시나리오 작문 디플로마를 취득했으며, 프랑스 라 페미스에서 다큐멘터리 영화 디플로마를 받았습니다. 그는 또한 SFM 시스템의 세 가지 레벨에서 인증을 받았습니다.

멕시코에서 프리랜서 영화감독으로 일하며 애니메이션 스타트업에 참여한 후 프랑스로 이주하여 현재 컨설턴트, 코치, 트레이너로 활동하고 있으며, 스토리텔링, 창의적 사고 및 집단 지능을 전문으로 합니다.

안토니오는 또한 경험 많은 연설가로서 토스트마스터스Toastmasters International의 회원이기도 합니다. 2015년, 그는 국제 스피치 콘테스트(District 59, 남서 유럽 지역)에서 최고의 연설가로 선정되었으며, 국제 대회 준결승에 진출했습니다.

그는 15권 이상의 책을 삽화로 작업했으며, 여기에는 로버트 딜츠와 함께 작업한 『SFM(Success Factor Modeling)』 시리즈 3권과 『생성적 코칭Generative Coaching』 시리즈가 포함됩니다.

안토니오는 또한 만화가 및 트레이너로서 세미나, 콘퍼런스, 브레인스토밍 세션에서 그래픽 퍼실리테이터로 협업하고 있으며, 복잡한 정보를 명확하고 재미있게 설명하는 애니메이션 영상을 제작합니다.

현재 안토니오는 아내 수잔(Susanne), 딸 루즈 카르멘(Luz Carmen), 그리고 고양이 론야(Ronja)와 아트레유(Atreju)와 함께 파리에 거주하고 있습니다.

역자 소개

이성엽 Ph.D.

“사람의 내면을 깨우고, 그 깨달음이 세상을 바꾸게 하라.”

아주대학교 교수이자 NLP University의 공식 파트너, 공인 마스터 트레이너로서 로버트 딜츠(Robert Dilts)와 스테판 길리건(Stephen Gilligan)과 함께 IAGC(International Association for Generative Change) 창립에 참여하였습니다. 또한 딜츠의 SFM(Success Factor Modeling) 프로그램의 국내 유일 사용권자로서 의식 리더십(Conscious Leadership)과 회복탄력성(Resilience) 분야의 훈련 과정을 운영하고 있습니다.

역자는 ‘개인과 조직의 변화와 성장’을 평생의 화두로 삼아 온 우리나라 성인교육학의 대표적 전문가입니다. “현장의 땀 냄새가 없는 이론은 공허하고, 성찰이 없는 경험은 위태롭다”는 신념 아래 평생학습과 HRD 현장을 넘나들며 배움과 실천의 균형을 추구해 왔습니다. Australian Executive Award 수상자로서 호주 정부의 후원을 받아 시드니대학교(The University of Sydney)에서 한국인 최초로 Coaching 전문 과정을 수료하였으며, 2003년 한국코치협회 창립 멤버로 참여하여 국내 코칭 문화 확산에 기여하였습니다.

고려대학교·단국대학교·숙명여자대학교·인하대학교·중앙대학교 등에서 인적자원개발 및 성인교육 등을 강의하며, 기업 현장과 학계를 잇는 가교 역할을 수행하였습니다. 역자의 강연은 국가정보원, 기획재정부, 국가인재개발원, 국민권익위원회 등 공공기관은 물론 많은 금융기관과 대기업에서도 큰 호응을 얻어 왔습니다. 직접 설계한 리더십 교육 과정은 코오롱그룹, 금호아시아나, 미래에셋, 하이닉스, 한국후지제록스 등에서 승진자 필수 과정으로 운영되었습니다. 또한 휴넷 사외이사로 활동하며 기업교육의 혁신을 지원하였습니다. 현재도 퀀텀어웨이크닝스쿨, 루트컨설팅 등 교육기관에서 인재 육성을 자문하고 있으며, 시민 평생학습의 현장에서도 꾸준히 활동해 왔습니다. 수원시 ‘와글와글 포럼’ 단장을 역임하였고, 현재는 명상수행공동체 수심단(修心團)의 리더로서 시민들과 함께 묵상 훈련과 인문학 학습을 이어가고 있습니다. 이러한 사회적 기여로 2020년 대통령표창을 수상하였습니다.

2010년부터 아주대학교에 재직 중이며, 대학원 교육학과에서 평생교육 및 HRD 전공 주임교수로 석·박사 과정을 지도하고 있습니다. 현재 아주대학교 글로벌미래교육원 원장, 평생학습중심대학추진본부 본부장, 산업교육혁신센터장으로 봉사하고 있으며, 한국교육컨설팅코칭학회 고문, 한국NLP상담학회 고문, 한국초월영성학회 윤리위원장, 한국심신치유학회 부회장, (재)지역사회교육재단 이사, Midwest University 자문교수로 활동하고 있습니다.

역자의 연구와 나눔의 핵심은 문질빈빈(文質彬彬)에 있습니다. 인문과 천문, 즉 인간의 내면과 우주적 질서를 함께 탐구하는 통합적 배움을 지향합니다. 노자·장자, 주역과 Ken Wilber의 통합사상, Grof의 자아초월 심리학을 NLP·코칭·명상과 융합하여 자아초월적 학습의 길을 제시하고 있습니다. 한국상담학회 전문 1급 상담사로서 전문영역 수련감독이며, ICC 국제공인코치, NLP University 공인 Master Trainer로 미국 NLPU와 공동 트레이닝을 진행하고 있습니다. 또한 Grof Legacy Training, Grof Breathwork–Transpersonal Psychology and Spiritual Guidance, ACT GROWTH Trainer, AEDP Member 및 GENE KEYS Guide, Monroe Institute Community Group Korea 리더 등으로 활동하고 있습니다.

저서로는 『이제 완전한 당신, 어웨이크너』, 『낯선 길에 서니 비로소 보이는 것들』, 『NLP의 원리 1』, 『성인 경험학습의 이해』, 『인적자원개발론』, 『코끼리여 사슬을 끊어라』, 『성인학습과 코칭』 등이 있으며, 역서로는 『NLP로 신념체계 바꾸기』, 『타임파워』, 『실리콘밸리의 최고 기업은 어떻게 협업하는가』, 『의식 리더십과 회복 탄력성』, 『팀장 3년차』, 『사하라 여행, 내 인생의 터닝포인트』, 『빅토리』 등이 있습니다.

차례

일러두기 i

한국어판 서문 ii

역자의 글 iv

감사의 글 viii

CHAPTER 01 생성적 변화 개요 1

배경과 시작 2

생성적 변화의 세 가지 분류 3

생성적 변화란 무엇이며, 왜 중요한가? 8

생성적 변화 작업의 주요 요소 10

장애물과 방해 요소를 생성적으로 다루기 12

“양자 장Quantum Field”과 “고전적 세계Classical World” 사이의 창의적 상호작용 15

창의성은 우리의 필터 상태의 기능이다 18

생성적 변화의 기본 단계 26

CHAPTER 02 생성적 코칭 소개 32

코칭의 역사 34

생성적 코칭, 생성적 트랜스, 비즈니스에서의 생성적 변화의 차이점 42

생성적 코칭의 6단계 모델 46

CHAPTER 03 1단계 - COACH 장field 열기 52

코칭 맥락에서 COACH 상태 도입하기 57

COACH 상태 심화하기 64

자기 조율Self-Calibration과 자기 척도화Self-Scaling 66

COACH 장field 강화하기 82

CHAPTER 04 2단계 - 의도/목표 설정하기 86

생성적 변화를 위한 의도 정의하기 90

임종을 앞둔 이들에게서 배우는 교훈 91

너무 꽉 쥐지도, 너무 헐겁게 쥐지도 말 것 92

생성적 변화를 위한 의도의 표현 95

의도를 표현 100

클라이언트에 맞게 접근 방식을 다양하게 조정하기 107

CHAPTER 05 3단계 - 생성적 상태 구축하기 114

세 가지 긍정적 연결 116

세 가지 긍정적 연결 확립하기 118

세 가지 긍정적 연결 추적하기 128

CHAPTER 06 4단계 - 행동으로 옮기기 144

성공을 향한 길을 상상하고 설계하기 147

“깊은 구조 스토리보드Deep Structure Storyboard 만들기” 169

일일 일기를 활용하여 피드백 받기 186

“비판가critic”를 활용하여 스토리보드를 정제하기 187

CHAPTER 07 5단계 - 장애물 변형하기 190

장애를 생성적 상보성으로 보기 193

생성적 상보성의 균형 잡기 195

COACH 상태에서 생성적 상보성을 유지하기 197

자원으로서의 장애물 199

장애물을 환영하기 202

상반된 요소를 통합하기 205

장애물을 다룰 때 신체적 모델Somatic Models 활용하기 216

CHAPTER 08 6단계 - 변화를 심화하고 지속하는 연습 232

연습을 준비하기 236

연습에 대한 성찰 239

지속적인 연습 243

CHAPTER 09 여섯 단계를 하나로 통합하기 256

1단계: COACH 장field 열기 259

2단계: 의도/목표 설정 261

3단계: 생성적 상태 정립 263

4단계: 행동으로 옮기기 265

5단계: 장애물 극복하기 267

6단계: 변화를 심화시키는 연습 269

시연에 대한 성찰 272