박영사

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인사행정론(제2판)
인사행정론(제2판)
저자
김렬
역자
-
분야
행정학 ▷ 인사/조직/재무행정
출판사
박영사
발행일
2016.06.10
개정 출간예정일
페이지
551P
판형
크라운판
ISBN
979-11-303-0318-5
부가기호
강의자료다운
정가
28,000원

중판 2021.03.24

제2판 2016. 6. 10
초판 2014. 8. 30.


제2판 머리말

본 『인사행정론』 교재가 출간된 이후 우리나라의 인사제도에 많은 변화가 있었다. 특히 중앙인사기관으로 인사혁신처가 신설되고, 공직사회의 개방성과 전문성을 강화하기 위한 제도개선이 다양하게 추진되었다. 이에 〈제2판〉은 〈초판〉의 근본적인 체제를 그대로 유지하면서, 다음과 같은 사항을 중점적으로 수정.보완하였다.
첫째, 새로이 변화된 인사행정제도를 충실히 담고자 하였다. 예컨대 직종구분체계의 통합에 따른 보완조치, 고위공무원단제도와 시보제도의 효용성 제고, 필수보직제 등 배치전환방식의 개선, 성과 중심의 평정.보수제도 강화 및 확대, 인재개발 지향적 교육훈련체제의 구축, 「공무원헌장」의 전면개정 등 공직윤리의 확립, 연금제도의 현실화 등에 관한 사항을 수정하였다.
둘째, 인사행정의 기본원리와 제반 활동에 관한 이론이나 내용을 부분적으로 보완하였다. 『인사행정론』 교재가 현실 제도의 소개 및 설명을 포함하여야 하지만, 그 제도의 근간이 되는 기본원리 혹은 이론적 설명도 그만큼 중요하게 다루어질 필요가 있었다.
셋째, 어려운 용어, 복잡한 내용, 애매한 설명 등을 재정비하였다. 특히 인사행정에 관한 이론이나 내용을 보다 쉽게 이해할 수 있도록 표현이나 전개방식을 가능한 한 단순화하고자 노력하였다.
이상과 같이 〈제2판〉을 출간하게 되었음에도 아쉬움과 미진함은 여전히 남는다. 공직사회의 변화에 대한 국민적 요구가 갈수록 거세지고 있으며, 이에 적극 부응하기 위해서는 정부뿐만 아니라 공무원, 행정학도 등 모두가 끊임없이 노력해야 한다. 이러한 책임을 함께 느끼면서 본서의 미흡한 부분을 지속적으로 수정.보완해나가고자 한다. 그간 〈초판〉에 많은 관심과 격려를 주신 여러분께 진심으로 감사하며, 〈제2판〉에 대해서도 변함없는 지도와 편달을 부탁드린다.
2016년 5월
압량벌 연구실에서 저자

저자약력
영남대학교 행정학과 졸업(행정학 학사)
서울대학교 행정대학원 졸업(행정학 석사)
미국 University of Akron 대학원 졸업(행정학 석사)
미국 Ohio State University 대학원 졸업(행정학 박사)
제23회 행정고등고시 합격(총무처.내무부.경상북도 근무)
영남대학교 국제협력실장.기획처장.행정대학원장.정치행정대학장
대통령 자문 정책기획위원, 국무총리실 자체평가위원(국책사업분과위원장)
기획재정부 공공기관 경영평가위원, 행정자치부 지방공기업 경영평가위원
경상북도 출자.출연기관 경영평가단장, 각종 국가.지방공공기관 자문.평가위원
대구경북과학기술원(DGIST) 이사, 한국산업단지공단 비상임이사
지방자치단체(경상북도, 경산시, 영천시 등) 인사위원, 한국정부학회 회장
행정.입법고등고시 및 각종 국가.지방공무원임용시험 출제.검증.선정위원 등
현 영남대학교 행정학과 및 행정대학원 교수
제1편 인사행정의 기초이해

제1장 인사행정의 의의 및 목적
제2장 인사행정의 체계


제2편인사행정의 제도적 기반

제3장 인사행정의 기본제도
제4장 공직의 분류체계
제5장 공무원의 구분
제6장 인사기관


제3편인적자원의 확보

제7장 임용의 이해
제8장 외부임용: 신규채용


제4편인적자원의 활용

제9장 내부임용: 인사이동 등
제10장 혼합형 임용: 개방형 직위제

제5편 인적자원의 개발

제11장 근무성적평정
제12장 경력평정 및 가점평정
제13장 교육훈련
제14장 경력개발


제6편인적자원의 유지

제15장 권익보호
제16장 노동조합
제17장 의무와 책임


제7편인적자원의 보상

제18장 보수
제19장 연금
제20장 후생복지