초판 2011. 5. 25.



우선 이 책을 집필함에 있어 무엇보다 법리해석의 안정성에 주안점을 두었다는 말씀을 드립니다. 특히 아직 법원의 판례와 노동부 유권해석이 없는 상황이므로, 가급적 노동부 매뉴얼을 존중하였고, 가능한 여러 견해를 소개하려고 노력하였습니다. 특히, 저자의 견해에 대해서는 독자 여러분이 알 수 있도록 “필자의 생각을 말하자면”라는 용어를 사용하여 구분하도록 노력하였습니다.

특히, 이 책은 일반적인 법률서적과 달리 복수노조 관련법을 입체적으로 분석한 후 컨설팅 프로세스에 따라 저술하였다는 점을 말씀드리며, 실무자들이 좀 더 쉽게 쟁점을 이해할 수 있도록 Q&A를 통해 설명을 하였습니다.

저자는 10년 넘게 노사관계 전문가로서 노사현장을 방문하고 노사갈등의 한 중간에서 조언을 하며, 때로는 조정자로서 노사 모두를 설득하는 역할을 하였습니다. 역할이 역할인 만큼 때로는 기업의 경영자를 설득해야 하는 입장에 서기도 하고, 때로는 노동조합을 설득해야 하는 입장에 서기도 하였습니다. 일부 경영자의 경우 단기적인 관점에서 노사관계의 주도권을 잡기 위해 무리수를 두는 경향이 있고, 일부 노동조합의 경우에는 힘의 논리로만 문제를 해결하는 경향이 있어 노사 모두를 설득해야 하는 저자의 입장에서는 고민이 아닐 수 없습니다.

분명한 것은 노사관계란 일방의 승리를 전제로 할 수 없습니다. 단기적으로 힘의 논리로 상대방을 제압하여 승리할 수 있을 것 같지만 결국 힘의 논리로 어려움에 처하는 것을 수없이 보았습니다. 더구나 일시적인 담합이나 비정상적인 뒷거래로 노사 간 안정을 찾을 수 있을 것이라 생각하지만 결국 그로 인해 노사관계가 더욱 어려움에 처하는 것 또한 수없이 보았습니다. 이제 복수노조의 시대입니다. 대다수의 사람들은 복수노조시대가 도래하면 노사관계가 어려움에 처해질 것이라 생각합니다. 물론 단기적으로는 어려움이 예상되지만, 새로운 노동조합이라는 견제세력의 출현과 다수 노동조합의 소수 노동조합에 대한 포용을 통해 오히려 장기적으로는 노사 간 견제와 균형을 통해 노사관계는 보다 건강해질 것이라고 믿습니다. 노사관계의 패러다임을 바꿀 수 있는 복수노조의 시대가 시작되었습니다. 노사 모두 상생을 위해 무엇이 필요한 지 고민해야 할 시점이 된 것입니다. 이러한 관점에서 이 책이 복수노조시대를 대비하는 여러분들에게 도움이 되기를 바랍니다.

아울러 1999년 노사관계 전문가로서 업무를 처음 시작할 때 친자식과 같이 업무를 하나 하나 가르쳐 주셨던 김종오 노무사님과 이우태 노무사님께 존경과 감사의 말씀을 드립니다. 그리고 프로정신이 무엇인지 몸소 가르쳐 주셨던 현천욱 변호사님과 김원정 변호사님 그리고 박시경 노무사님에게도 존경과 감사의 말씀을 드립니다. 또한 초안을 읽고 소중한 의견을 주신 이계혁 노무사님께도 감사의 말씀을 드리며, 이 책을 출간하여 주신 박영사 안종만사장님과 조성호 부장님 그리고 홍석태 차장님을 비롯한 임직원 여러분에게 감사의 말씀을 드립니다.

끝으로 이 책을 집필할 수 있도록 기회를 주신 하나님께 감사드립니다. 그리고 사랑하는 아내 김미나와 아들 경훈이 그리고 딸 하경이에게도 사랑과 감사의 마음을 전합니다. 무엇보다 작년에 천국으로 가신 사랑하는 어머니과 장인어른 앞에 이 책을 바칩니다.


2011년 5월
저자 정광일

저자 정광일은 서울에서 태어나 경복고와 한양대 법대 그리고 연세대 경영대학원(MBA)에서 공부하였다. 대학교 4학년 때 공인노무사 자격증(1999년: 8회)을 취득하였고, 졸업과 동시에 국내 최대 로펌인 김&장 법률사무소에 입사하여 기업을 전문적으로 자문하는 공인노무사/컨설턴트로 일하였다.

이후 2005년 FAIR인사노무컨설팅을 설립하여 현재 국내외 기업의 인사관리에 대해 자문과 노사전략 컨설팅을 수행하고 있다. 특히, 국내외 기업체와 직장인들을 대상으로 왕성한 강의 및 상담활동을 하고 있으며, 인사관리협회의 강사로도 등재되어 있다.

저자는 10년 넘게 기업을 전문적으로 자문한 경험을 바탕으로 복수노조 시대의 노사전략을 제시하기 위해 이 책을 집필하였으며, 현재 FAIR인사노무컨설팅의 대표 공인노무사/컨설턴트로 일하고 있다.


독자들을 위한 공간: http://cafe.naver.com/fairhr
저자 이메일: apla119@korea.com

Part 1 복수노조시대의 화두: 무노조유지전략VS 조직확대전략

Part 2 이 책의 구성상 특징

Part 3 이론영역: 복수노조 법제도의 주요내용 및 예상 Q&A

복수노동조합의 설립허용
1사1교섭원칙의 예외
복수노조와 단체협약의 적용
공정대표의무와 부당노동행위 및 쟁의행위
복수노조와 근로시간면제(time-off)
복수노조와 비정규직
노동조합의설립절차와 해산절차

Part 4 기본영역: 실패사례를 통한 학습과 노사협력모델

복수노조시대: 과거의실패사례에서 배운다
복수노조시대의 노사협력모델

Part 5 실전영역: 단체교섭구조와 노사협상

복수노조시대의 교섭구조와 교섭구조에 영향을 미치는 변수
복수노조시대의 단체교섭 매뉴얼
단체교섭의 쟁점별 협상 가이드라인

Part 6 강화영역: 노사관계리더십과 조직문화

노사관계 리더십
노사문화

Part 7 컨설팅영역: 복수노조시대를 대비한 컨설팅프로세스

Part 8 실전사례: 복수노조 대비 노사안정화 컨설팅 사례