초판발행 2022.01.05

‘한 명의 사람을 설명할 때 얼마나 많은 단어가 필요한가’에 대한 생각을 시간이 지날수록 점점 더 많이 하게 됩니다.
그 사람이 통제할 수 있는 특성. 그 사람이 통제할 수 없는 특성.
스스로 변화시키고 싶은 특성. 스스로 변화시키고 싶지 않은 특성.
이 모든 것이 합쳐진 것이 ‘한 명의 사람’일테니까요.
한 사람을 구성하고 있는 수많은 특성 중에서, 우리가 알고는 있지만 크게 신경쓰지 않았던 ‘내향성’이라는 특성에 대한 이야기를 이 책을 통해 할 수 있어서 참 좋았습니다.

일터에서 우리와 함께 일하고 있는 선배와 후배, 동료와 고객에 대해 조금 더 이해할 수 있는 기회가 될 거라는 생각이 들었거든요.
‘나와 다른 특성을 가진, 그래서 잘 이해가 안되지만,
정말 멋진 역량과 자원을 가지고 있는 동료에 대해
열심히 공부하고 다가가서,
같이 어울려 일을 잘해보고 싶어’라는 마음을 가진 모든 분들께
선물로 드리고 싶습니다.

2022년
같은 하늘 아래
박정민 드림

 제니퍼 칸바일러(Jennifer B. Kahnweiler) 박사는 내향성 분야에서 전세계적으로 가장 유명한 리더십 강사들 중 한 명이다. ‘내향적인 사람들의 후원자’라는 별명이 붙을 정도로, 지난 10년 동안 내향성에 대한 관심을 불러일으키는 데 있어서 선구자적인 역할을 하였다. 월스트리트 저널, 포브스, 포춘에 글을 기고하고 있으며, 『상처받지 않고 일하는 법(The Introverted Leader)』, 『조용한 영향력(Quiet Influence)』, 『서로 반대의 성향이 함께 만들어내는 천재성(The Genius of Opposites)』의 저자이기도 하다.

역자 박정민은 이화여자대학교 대학원 심리학과에서 상담심리학 전공으로 박사 학위를 받았다. 한국청소년상담원(현 한국청소년상담복지개발원) 선임상담원, 이화여자대학교 학생상담센터 상담원, ㈜다산E&E의 EAP 팀장, ㈜피플인싸이트그룹의 EAP 팀장, ㈜리더스인싸이트그룹의 Development 담당 상무를 역임하였고, 현재 COZY SUDA라는 1인 기업 대표로 재직 중이다. 다양한 조직의 임원 및 중간관리자, 구성원을 대상으로 Smart Leadership & Followership 개발을 조력하는 Coach, 역량을 평가하는 Assessor, 건강한 마음관리를 하는 Counselor로 활발히 활동하고 있다.

역자서문 ◌ 8
서문 ◌ 11
서론 당신의 조직에 존재하고 있는 내향적 구성원의 파워를 강화하기 ◌ 23
1장 우리 조직은 내향성-친화적 일터일까? ◌ 39
2장 내향적 구성원의 멋진 재능을 끌어내기 ◌ 43
3장 내향적인 구성원들을 리딩하기 ◌ 57
4장 내향적인 사람들과의 커뮤니케이션 ◌ 81
5장 일터 환경 설계하기 ◌ 105
6장 효율적인 리모트 워크 시스템 설계하기 ◌ 127
7장 팀 구성 ◌ 145
8장 학습과 발전을 지원하기 ◌ 161
결론 내향적 구성원에게 친화적인 일터 만들기: 한 번에 하나씩 ◌ 181
부록 1 내향성-친화적 조직 성향에 대한 서베이 ◌ 187
부록 2 독서토론 진행을 위한 가이드 ◌ 195
부록 3 내향성-친화적 프로그램 개발 ◌ 201
미주 ◌ 213
색인 ◌ 222
감사의 글 ◌ 230