초판발행 2026. 10. 15

오늘날 인적자원개발(Human Resource Development, HRD) 분야는 그 어느 때보다 빠르고 복합적인 변화를 경험하고 있습니다. 디지털 대전환과 인공지능 기술의 확산, 글로벌 경영환경을 포함한 다양한 환경의 불확실성 증대, 새로운 일하는 방식과 학습하는 방식의 변화, 그리고 일과 학습의 경계가 재편되는 시대적 흐름 속에서 HRD는 더 이상 기존의 영역에 머물 수 없습니다. 이제 HRD는 개인의 성장과 조직의 성공, 나아가 사회의 지속가능한 발전을 연결하는 핵심 실천이자 학문 분야로 더 확실히 자리매김해야 합니다. 

이러한 변화 속에서 HRD 분야의 개념과 이론, 실천적 용어들은 지속적으로 확대·재구성되고 있습니다. 그러나 한편으로는 다양한 학문적 배경과 실천 현장에서 사용되는 용어들이 서로 다른 의미로 혼용되거나, 새로운 개념들이 충분한 정리 없이 확산되는 현실 또한 존재합니다. 특히 HRD를 처음 접하는 학생들과 연구자들, 그리고 현장의 실무자들에게는 핵심 개념을 체계적으로 이해하고 공통의 언어를 형성할 수 있는 학술적 안내서의 필요성이 꾸준히 제기되어 왔습니다.

이 책은 바로 그러한 문제의식에서 출발하였습니다. 본 사전은 HRD 분야에서 중요하게 다루어지는 핵심 용어들을 가능한 한 정확하고 체계적으로 정리하여, 연구와 교육, 그리고 실천 현장에서 공통의 이해 기반을 제공하고자 기획되었습니다. 단순히 용어의 사전적 의미를 나열하는 데 그치지 않고, 각 개념이 어떠한 학문적 맥락과 실천적 의미 속에서 사용되어 왔는지 살펴보며, 앞으로의 트렌드를 함께 담아내고자 노력하였습니다. 또한 HRD의 전통적 주제뿐 아니라 최근 주목받고 있는 스킬 기반 HRD, 리더십 개발, 데이터 기반 HRD, 다양성과 포용 등 새로운 이슈들까지 폭넓게 반영하고자 하였습니다.

무엇보다 이 책은 여러 대학과 연구기관에서 활동하고 계신 교수님들과 박사님들의 협력과 헌신 속에서 완성되었다는 점에서 더욱 큰 의미를 지닙니다. 각자의 전문 분야에서 오랜 시간 연구와 교육을 수행해 오신 집필진들께서는 단순한 정의의 제시를 넘어, 해당 개념의 학문적 흐름과 실제적 함의를 독자들이 이해할 수 있도록 정성을 다해 원고를 집필해 주셨습니다. 바쁜 연구와 교육 일정 속에서도 기꺼이 집필에 참여해 주신 모든 집필진 여러분께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 아울러 본 사전의 기획을 위해 애써주신 고려대학교 HRD정책연구소의 장은하 박사, 유예인 박사, 신혜연 박사에게 감사드리며, 실무를 담당해 주신 최지혜 박사에게도 고마움을 전합니다. 특히 고려대학교 HRD정책연구소의 공동연구원이신 경북대학교 현영섭 교수님께서 주도적으로 기획을 이끌어 주셔서 이 책이 세상의 빛을 볼 수 있게 되었습니다. 이 자리를 빌어 큰 감사를 전합니다. 또한 편집과 교정 과정에서 수고해 주신 고려대학교 교육학과 HRD 및 성인계속교육 전공 선생님들(정영현, 김미애, 배현경, 임종국, 전훈, 최지혜, 최수형, 함현정)께도 깊은 감사를 드립니다. 끝으로 이 책의 출판을 위해 애써 주신 박영스토리 노현 대표님과 직원들께도 진심으로 감사드립니다. 

우리는 학문 공동체가 공유하는 언어의 중요성을 잘 알고 있습니다. 개념은 단순한 단어가 아니라, 특정한 현상을 이해하고 해석하는 사고의 틀이기 때문입니다. 결국 어떤 용어를 어떻게 정의하고 사용하는가는 우리가 HRD를 어떻게 바라보고 실천할 것인가와 깊이 연결되어 있습니다. 이러한 점에서 본 사전이 단순한 참고자료를 넘어, HRD 분야의 학문적 정체성과 실천적 방향성을 함께 모색하는 지적 기반이 되기를 기대합니다.

또한 이 책이 연구자들에게는 개념적 탐구와 학술적 논의를 위한 기초 자료로, 대학원생과 학습자들에게는 HRD 분야를 체계적으로 이해하는 학습 안내서로, 그리고 현장의 실무자들에게는 실제 문제 해결과 전략 수립을 위한 실천적 참고서로 활용되기를 바랍니다. 더 나아가 HRD 분야에 관심을 가진 다양한 독자들이 이 책을 통해 사람과 조직, 그리고 학습과 변화에 대한 보다 깊은 통찰을 얻을 수 있기를 기대합니다.

끝으로 본 사전의 발간을 위해 함께 뜻을 모아주신 모든 집필진 여러분께 다시 한번 깊은 감사의 말씀을 드리며, 이 책이 우리나라 HRD 분야의 학문적 발전과 실천적 성장에 작은 디딤돌이 되기를 진심으로 바랍니다.

2026년 10월

대표 저자 조대연(고려대학교 교수)

차례

가속학습  1

개발 리더십  11

개인개발  17

경력개발  25

경력단계  31

경력닻 모델  41

경력성공  49

경력성장기회  59

경력유형  67

경력자본  75

경력장벽  85

경험학습  95

교수체제설계  105

구조화된 OJT  111

리더십개발  119

만화경 경력  127

멘토링  135

무형식학습  143

반성적 사고  155

번아웃  163

사회연결망  173

성공사례기법  181

성과평가  187

성과 패러다임  193

스킬 기반 HRD  199

실천공동체  207

안드라고지  217

액션러닝  225

여성HRD  233

역량과 역량모델  243

요구분석  249

인적자원개발  257

일의 의미  267

일터 학습  273

자기주도학습  283

잡 크래프팅  293

조직개발  299

조직몰입  307

조직학습  317

지식경영  329

직무분석  339

직원경험  347

직원몰입  357

코칭  371

학습전이  379

학습조직  389

학습 패러다임  399

협력학습  407

CIPP 평가모형  415

Kirkpatrick의 4수준 평가  423

People Analytics  431