박영사

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현대인간관계론(제11판)
개정판
현대인간관계론(제11판)
저자
박연호, 이종호, 임영제
역자
-
분야
행정학 ▷ 인사/조직/재무행정
출판사
박영사
발행일
2022.01.05
개정 출간예정일
페이지
434P
판형
크라운판
ISBN
979-11-303-1407-5
부가기호
93350
강의자료다운
정가
29,000원

제11판 2022.01.05

중판 2021.08.31

중판 2021.08.02

중판 2020.2.10
제10판 2018. 8. 10
중판 2018. 2. 10
중판 2017. 3. 20
제9판 2016. 2. 15
중판 2014. 9. 15. 제8판 2013. 9. 15.
중판 2012. 3. 5. 제7판 2007. 8. 30.
개고판 2000. 2. 20. 제2신정판 1998. 7. 31.
신정판 1994. 3. 15. 제2전정판 1991. 3. 15.
전정판 1987. 1. 10. 초판 1977. 9. 15.


지난 2018년에 나온 제10판을 이번에 3년여 만에 개정을 하게 되었다. 이전과 마찬가지로 새로운 이론들을 선별하여 포함시키고 일부 내용은 축약하거나 삭제하였으며, 그림과 표를 추가하여 해당 내용의 이해를 높이고자 시도하였다. 또한 일부 시대에 뒤떨어진 서술이나 사례는 삭제하거나 수정하였다. 이번에 개정을 하면서 새롭게 추가되거나 내용이 수정·보완된 주요 부분은 다음과 같다.
먼저 기존 6부 16개장에서 1개장을 삭제하여 6부 15개장으로 편제를 바꾸고, 몇몇 절(節)의 위치를 수정하거나 삭제하였다.
내용 면에서 보면 제1부에서는 제2장을 삭제하고, 기존 제2장의 제1절을 제1장의 제4절로 위치를 변경하였으며 제2절을 삭제하였다. 제2부에서는 기존 제3장(개정이 되면서 제2장으로 변경됨, 이하 별도의 표현이 없으면 기존 장·절을 의미함)의 제3절을 삭제하였다. 제4장 개인행동의 이해에서는 지능에 대한 설명을 일부 삭제하고 문장을 다듬었다. 또한 인지학습에 그림을 추가하여 내용의 이해를 높이고자 시도하였다. 제3부는 문장을 추가하거나 일부 절의 사례를 수정·삭제하고 표를 추가하였다. 제4부에서는 기존 제9장 갈등해결의 방법 제2절 협상을 통한 갈등해결을 전면 삭제하고, 공격성의 감소를 통한 갈등해결을 새 원고로 추가하였다. 제10장 자발적 의욕(동기)을 이끌어 내는 방법에서는 목표설정이론을 추가하였다. 제5부는 제12장 화목한 직장을 만드는 방법에서는 제2절의 직장에서의 효과적 면담의 일부 내용을 삭제하였고, 제3절과 제4절을 통합하여 정리하였다. 제13장 창의적 문제해결의 방법에서는 일부 내용과 제3절을 삭제하고, 집단의사결정의 장단점을 새로운 원고로 대체하였다. 제6부 제15장과 제16장은 일부 문장을 삭제하거나 다듬어 이해를 제고하고자 하였다.
아울러 설명이 부족했거나 문장만으로 상대적으로 이해가 어려운 부분은 가필·수정하고 일부 오탈자를 바로 잡았다. 지금까지와 마찬가지로 앞으로도 이 분야의 새로운 이론을 소개할 필요가 있거나 새롭게 고쳐야 할 점이 발견되면 계속적으로 수정․보완하고자 한다.
끝으로 본서의 발간을 위해 힘써 주신 박영사 안종만 회장님, 마케팅팀 손준호 과장을 비롯한 관계자 여러분들의 후의와 편집을 맡아 수고해 주신 편집팀 양수정 님의 노고에 진심으로 감사드린다. 아울러 이 책에 대해 지속적인 성원을 보내주신 독자 여러분들과 필자들에게 조언과 격려를 주신 많은 분들께도 깊은 사의를 표한다.

박연호(朴璉鎬)
미국 하와이대학원에서 행정학(인사관리)을 연구하고 프랑스 국제행정대학원을 졸업한 후 프랑스 파리대학교(제2대학, 제7대학)에서 국가법학박사학위(행정학전공)와 문학박사학위를 차례로 취득하였다. 중앙공무원교육원 교수, 명지대학교 법정학부장, 경희대학교 법과대학장·행정대학원장·기획관리실장, 가톨릭대학교 부총장을 역임하였으며, 한국인간관계학회를 창설하고 초대 회장을 역임하였다.

[주요저서]
현대조직관리론(법문사, 1982, 1996, 공저)
현대사무관리론(법문사, 1983, 2000, 공저)
교사와 인간관계론(법문사, 1984)
조직행동론(박영사, 2000)
행정학개론(박영사, 2000, 2006, 2010, 공저)


이종호(李鐘浩)
경희대학교에서 행정학 박사학위를 취득하고, 미국 Texas주립대학교 LBJ School에서 수학하였다. 경희대·인천대·인하대·한국방송통신대 외래교수, 인천광역시인재개발원(공무원교육원) 및 청운대학교 산업대학(인천) 교수를 역임하였다. 주요관심분야는 리더십, 인간관계론, 공무원교육훈련 등이며, 현재 솔로몬역량개발원 원장으로 재직하면서 인천광역시인재개발원에서 강의와 연구를 하고 있다.

[주요저서와 논문]
현대사회와 행정(대영문화사, 2001, 2004, 공저)
행정학개론(박영사, 2010, 2013, 2015, 공저)
리더십(대영문화사, 2021, 공저)
인천공무원교육훈련체계의 진단과 방향설정(인천발전연구원, 2014, 공저)


임영제(林泳濟)
경희대학교에서 행정학 박사학위를 취득하고 경희대, 서울시립대, 숙명여대 등에서 외래교수와 겸임교수를 역임하였다. 학회활동으로는 한국행정학회 편집위원 및 총무위원, 한국인간관계학회 이사, 한국정책과학학회 연구이사, 안전행정부 정책자문위원 등을 역임하였다. 주요 관심분야는 리더십·갈등관리·전략기획 등이며, 현재 경희사이버대학교 보건의료관리학과에 재직하면서 강의와 연구 활동을 하고 있다.

[주요저서]
행정학개론(박영사, 2006, 2010, 2015, 공저)
행정관리론(대영문화사, 2007, 2013, 2016, 공저)
조직행태론(윤성사, 2018, 공저)
조직론(윤성사, 2018, 공저)
리더십(대영문화사, 2021, 공저)

PART 1  인간관계론의 학문적 전개와 적용
PART 1-1 인간관계론의 학문적 전개
제1절 초기인간관계론의 등장
제2절 행동과학의 출현과 후기인간관계론(현대인간관계론)의 대두
제3절 인간관계론의 한국에로의 도입
제4절 사회적응과 인간관계 교육


PART 2  인간과 행동
PART 2-2 인간행동의 원리
제1절 인간행동의 개관
제2절 인간행동의 과정(행동하는 인간의 측면에서 본 과정)

PART 2-3 개인행동의 이해
제1절 서로 다름의 이해: 개인차
제2절 이미지 형성의 과정: 지각
제3절 행동변화의 전략: 학습
제4절 반응의 내면적 준비체제: 태도


PART 3  대인관계의 기본원리
PART 3-4 대인관계의 심리학적 이해
제1절 대인신념
제2절 대인사고
제3절 대인감정
 
PART 3-5 인간관계형성의 과정: 관계형성의 단계
제1절 남과 더불어 사는 나
제2절 관계의 진행단계

PART 3-6 자기이해와 자기노출
제1절 자기이해와 자아개념
제2절 자기노출의 의미와 이유
제3절 자기노출의 효과와 진단


PART 4  대인관계의 기술
PART 4-7 의사소통의 방법
제1절 의사소통의 개념과 유형
제2절 즐거운 대화와 설득의 방법

PART 4-8 갈등해결의 방법
제1절 갈등의 해결
제2절 공격성의 감소를 통한 갈등해결

PART 4-9 자발적 의욕(동기)을 이끌어 내는 방법
제1절 동기부여의 이론
제2절 동기부여의 실제
제3절 칭찬과 감사의 중요성

PART 4-10 리더십을 효과적으로 발휘하는 방법
제1절 리더십의 이론
제2절 인간존중 리더십의 실제
제3절 존경과 신뢰를 얻는 방법
제4절 협력을 얻는 방법


PART 5  사회와 직장의 인간관계
PART 5-11 화목한 직장을 만드는 방법
제1절 직장과 집단
제2절 직장에서의 효과적 면담
제3절 보람 있고 화목한 직장생활
제4절 직장예절

PART 5-12 창의적 문제해결의 방법
제1절 창의성의 의의
제2절 창의적 문제해결(의사결정)

PART 5-13 스트레스 관리의 방법
제1절 스트레스의 의의
제2절 스트레스의 원인
제3절 스트레스의 결과
제4절 스트레스의 관리전략


PART 6  행복한 인생과 가정의 인간관계
PART 6-14 우정과 친구관계
제1절 사람을 잘 사귀고 좋은 친구를 만들기 위한 전제조건
제2절 인상관리의 의의와 구성요소
제3절 좋은 인상을 심어 주는 방법

PART 6-15 이성과 부부관계
제1절 인간과 사랑
제2절 결혼 전의 이성관계
제3절 결혼에 대한 기대
제4절 부부 간에 사랑이 깊어지는 방법


참고문헌
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