초판발행 2022.08.31

 노사관계는 시대의 초상(肖像)이다.
  한 시대의 노사관계에는 그 시대를 살아가는 사람들의 일하는 모습과 상호작용이 각인되며, 노사관계법은 집단적인 노동기준의 설정과 노동과정에서의 갈등을 해소하는 방법을 규정한다.    그간 우리나라의 경제 성장과 민주주의 발전에 따라 노동관계법은 양적으로나 질적으로나 많은 변화와 발전을 겪어 왔다.
  노동관계법이 제·개정될 때마다 그 내용과 이론을 소개한 책은 많았으나, 실무적 관점에서 현장에 직접 적용할 수 있는 법원의 판례와 정부의 행정해석, 업무 매뉴얼 등을 체계적으로 정리한 책은 드물었다.
  이 책의 내용은 〈노사관계법 실무〉라는 제목에 걸맞게 집단적 노사관계에 관련된 주제를 중심으로 법률 해석, 판례 및 업무 매뉴얼 등을 모두 포괄하도록 구성하였다.
  노사관계의 기본법이라 할 수 있는 노동조합법에서는 노동조합, 단체교섭, 복수노조와 교섭창구 단일화, 단체협약, 쟁의행위, 쟁의 조정과 중재, 부당노동행위 등을 설명하고 있다. 그리고 공공부문 노동관계에서는 공무원, 교원, 공공기관의 노동관계와 관련된 법을 다루고 있고, 노동위원회와 노사협의회에 관한 법도 실무적 관점에서 소개하고 있다.
  이 책의 저자들은 오랜 기간 고용노동부와 노동위원회, 법조계 등에 종사하며 노사관계 행정과 분쟁조정 업무를 수행하였고, 일부는 개별 노동관계에 관한 〈노동법 실무〉 책을 함께 저술하고 대학에서 노동법 강의도 하고 있으므로 풍부한 행정·법조 경력을 바탕으로 실무적 관점에서 이 책을 서술하였다.
  이 책은 기업과 사용자단체의 인사노무관리자, 노동조합 관계자, 정부와 공공기관의 노사정책·실무 담당자, 변호사·노무사·경영지도사 등 관련 전문가들이 노사관계법을 기초로 하여 현장의 노사갈등을 예방하고 노사문제를 해결하는데 도움이 될 것이다. 또한 최신 판례와 행정해석을 망라하고 있어 노사관계를 학문적으로 공부하거나 전문자격시험을 준비하는 데도 유용할 것으로 판단된다.

이수영
  한국폴리텍I대학 학장. 고려대학교 경영학과를 졸업하고, 서울대학교에서 행정학석사, 미국 코넬대학교에서 노사관계학석사, 고려대학교 대학원에서 경영학박사 학위를 취득하였다.
  노동부 노사협력복지팀장, 혁신성과관리단장, 고용노동부 대구고용노동청장, 고령사회인력심의관, 대통령실 선임행정관, 서울지방노동위원회 상임위원, 중앙노동위원회 사무처장 등으로 근무하였다. 행정고시 합격, 공인노무사 자격
  저서로는 노동법 실무: 인사관리와 분쟁해결(공저, 중앙경제), 고용관계론(공저, 박영사), 국가와 기업의 초고령사회 성공전략(공저, 박영사), 백세시대 생애설계(공저, 박영사) 등이 있다.

임무송
  서강대학교 경제대학원 대우교수. 서강대학교 경영학과를 졸업하고, 서울대학교에서 행정학석사, 영국의 런던정치경제대학(LSE)에서 노사관계학석사, 서강대학교 대학원에서 법학박사(사회법) 학위를 취득하였다.
  고용노동부 인력수급정책관, 근로개선정책관, 노사협력정책관, 서울지방고용노동청장, 고용정책실장, 서울지방노동위원회 위원장, 한국산업기술대학교 석좌교수, 금강대학교 공공정책학부 교수 등으로 근무하였다. 행정고시 합격, 공인노무사 자격.
  저서로는 노동법 실무(공저, 중앙경제), 대한민국 판이 바뀐다(공저, 미래사), 구조조정기의 국가와 노동(공저, 나무와숲), 초고령사회 일본의 노동시장과 노동정책(한국노동연구원), 영국의 노동정책 변천사(한국노동연구원) 등이 있다.

양성필
  고용노동부 노사협력정책관. 한국외국어대학교 영어과를 졸업하고, 영국 킬(KEELE) 대학교에서 인적자원관리학석사, 아주대학교에서 법학박사 학위를 취득하였다. 
  고용노동부 고용차별개선과장, 안전정책과장, 서울서부지청장, 공공노사정책관, 서울지방노동위원회 상임위원 등으로 근무하였다. 행정고시 합격, 공인노무사 자격.
  저서로는 노동법 실무(공저, 중앙경제), 산업안전보건법 해설(중앙경제), 판례로 보는 산업안전보건법(중앙경제) 등이 있다.

권태성
  고용노동부 고용지원정책관. 고려대학교 사회학과를 졸업하고, 국방대학교에서 안전보장학석사, 한국기술교육대학교에서 인력개발학 박사 학위를 취득하였다.
  고용노동부 근로개선정책과장, 고용정책총괄과장, 직업능력정책과장, 부산지방고용노동청장, 공무직기획단장, 중앙노동위원회 심판1과장, 교섭대표결정과장, 경북지방노동위원회 위원장 등으로 근무하였다. 행정고시 합격, 공인노무사 자격.

부종식
  법무법인 라움 대표변호사. 서울지방노동위원회 공익위원. 고려대학교 법학과를 졸업하고, 고려대학교 법무대학원에서 법학석사를 취득하였고, 고려대학교 대학원에서 법학박사 학위를 취득하였다. 
  서울중앙지방법원 조정위원, 서울고등법원 조정위원, 대한변호사협회 의료인권소위원회 위원, 서울지방변호사회 인사위원회 간사, 한국노동법이론실무학회 총무이사, 고려대학교 노동대학원 강사로 일하였다. 사법고시 합격.
  저서로는 노동법 실무(공저, 중앙경제), 원스톱 노동법 서브(필통북스), 원스톱 노동법(필통북스), 원스톱 노동법 판례(필통북스), 원스톱 행정쟁송법 서브(필통북스) 등이 있다.

제1장 노사관계법 총론
  제1절 노사관계법의 의의
  제2절 헌법의 노동조항과 노동기본권
  제3절 노사관계와 권리·의무의 주체

제2장 노동조합
  제1절 노동조합의 설립
  제2절 노동조합의 조직과 운영
  제3절 노동조합의 조합 활동
  제4절 노동조합의 조직변동

제3장 단체교섭
  제1절 단체교섭의 의의
  제2절 단체교섭의 주체
  제3절 단체교섭의 대상
  제4절 단체교섭의 방법
  제5절 단체교섭의 절차
  제6절 단체교섭 거부에 대한 법적 구제

제4장 복수노조와 교섭창구 단일화
  제1절 교섭창구 단일화 절차
  제2절 교섭요구 노동조합 확정 절차
  제3절 교섭대표노동조합의 결정 절차
  제4절 교섭대표노동조합의 지위
  제5절 교섭단위의 분리와 통합
  제6절 공정대표의무

제5장 단체협약
  제1절 단체협약의 의의와 성립
  제2절 단체협약의 효력
  제3절 단체협약의 적용과 효력 확장
  제4절 단체협약의 해석과 시정명령
  제5절 단체협약상 쟁점 조항
  제6절 단체협약의 종료

제6장 쟁의행위
  제1절 쟁의행위의 의의
  제2절 쟁의행위에 대한 법적 규율
  제3절 쟁의행위의 정당성
  제4절 위법한 쟁의행위에 대한 책임 _
  제5절 쟁의행위와 근로관계
  제6절 사용자의 대항수단

제7장 노동쟁의의 조정(調整)
  제1절 노동쟁의 조정의 의의와 기본원칙
  제2절 공적 조정절차
  제3절 사적 조정과 중재

제8장 부당노동행위
  제1절 부당노동행위 제도의 의의
  제2절 부당노동행위에서의 사용자
  제3절 불이익 취급
  제4절 불공정 고용계약
  제5절 단체교섭 거부
  제6절 지배·개입 및 경비원조
  제7절 부당노동행위 구제제도

제9장 공공부문의 노동관계
  제1절 공공부문 노동관계의 의의
  제2절 공무원의 노동관계
  제3절 교원의 노동관계
  제4절 공무직 노동관계
  제5절 공공기관 노동관계
 
제10장 노동위원회
  제1절 노동위원회 제도의 의의
  제2절 노동위원회의 조직과 구성
  제3절 노동위원회의 회의
  제4절 노동위원회의 권한과 의무

제11장 노사협의제도
  제1절 근로자 참여제도와 노사협의제도
  제2절 노사협의회의 설치와 구성
  제3절 노사협의회의 운영
  제4절 고충처리제도

오늘날 노사 갈등의 한복판에 서 있는 현행 노사관계법은 많은 개선 과제를 안고 있지만, 노사관계법은 민주국가의 보편적인 원칙에 토대를 두고 현장에서 규범력을 가지며, 노사자치를 보호하고 신장하는 역할을 수행한다. 따라서 합리적인 상생의 관계가 이루어지려면 우선 노사가 서로를 공존의 동반자로 인정하고, 법과 제도를 올바로 이해하여 성실하게 준수하여야 한다.
  그간 노동관계법이 제·개정될 때마다 그 내용과 이론을 소개한 책은 많았으나, 실무적 관점에서 현장에 직접 적용할 수 있는 법원의 노사관계법 판례와 행정해석, 매뉴얼 등을 체계적으로 정리한 책은 드물었다.
  이 책의 저자들은 오랜 기간 고용노동부와 노동위원회, 법조계 등에 종사하며 노사관계 행정과 분쟁조정 업무를 수행하였고, 일부는 개별적 노동관계에 관한 <노동법 실무> 책을 함께 저술하고 대학에서 노동법 강의도 하고 있으므로 실무적 관점에서 집단 노동관계법을 정리하였다.
  이 책은 집단적 노사관계법에 대한 종합적이고 체계적인 실무 안내서이다. 노동조합법부터 공무원노조법, 교원노조법, 노동위원회법, 근로자참여법 등 노사관계에 관한 법이 총 망라되어 있으며, 각 법에 대한 해설, 판례, 쟁점 등을 소개하였다. 
  이 책은 기업과 사용자단체의 인사노무관리자, 노동조합 관계자, 정부와 공공기관의 노사정책·실무 담당자, 변호사·노무사·경영지도사 등 관련 전문가를 염두에 두고 저술되었다. 최신 판례와 행정해석을 망라하고 있어 노사관계를 학문적으로 공부하거나 전문자격시험을 준비하는 데도 유용할 것으로 판단된다. 
  노사가 갈등의 강을 건너 상생의 미래로 나아가려면 법과 제도를 개혁하는 것도 필요하지만 현행 노사관계법 실무를 제대로 알고 지키려는 노력도 중요하다. 이 책이 노사와 전문가의 이해를 도와서 노사분쟁 예방과 합리적인 노사관계 정립에 기여하기를 기대한다.