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중판 2016. 8. 20
중판 2011. 3. 5.
초판 2008. 5. 30.

우리나라의 많은 기업들이 세계적인 우수기업이 되기 위하여 경쟁력 강화에 많은 노력을 기울이고 있다. 세계적인 우수기업이 되는 것은 점점 치열해지는 세계경쟁 속에서 그리고 특히 일등만이 살아남을 수 있는 현실 속에서 성장을 추구하는 모든 현대기업의 당연한 목적일 것이다.

이 책은 기업문화와 기업경쟁력에 관하여 연구한다. 과거 우리나라 기업경쟁력에 핵심요소로 작용한 전통적 사회 및 기업문화 특성을 연구하고, 세계 우수기업들의 기업문화 사례연구와 더불어 이들 기업의 문화적 특성 그리고 세계화(globalization), 무한계화(boundaryless)의 새로운 기업환경을 중심으로 경쟁력 강화 관점에서 우리나라에서 요구되는 바람직한 기업문화와 이의 개발전략을 연구한다.

기업문화는 경영학에서 비교적 새로운 관심 토픽인 만큼, 이 책이 경영학도는 물론 세계적인 우수기업을 목적으로 기업변신과 경쟁력 강화에 노력하고 있는 우리나라 기업에게 조금이라도 도움이 되는 것이 저자의 바람이다. 이 책을 출판하는 데 많은 관심과 성의를 베풀어 준 박영사의 안종만 회장, 황인욱 전무와 편집부 여러분, 원고정리과정에서 여러 가지 편의를 제공한 연세대 상남경영원(원장 윤세준 교수, 부원장 엄영호 교수), 그리고 원고 입출력작업에 수고한 연세대 나동만 경영학과 대학원 조교에게 감사한다.


2008년 2월
저 자

서울대학교 법과대학
와싱턴대학교(St. Louis), 경영학 학사, 석사, 박사
뉴욕주립대학교(Albany), 경영학 교수
전경련 국제경영원 수석고문
한국경영학회 회장, 한국인사·조직학회 회장
연세대학교 상경대학장, 국제학 대학원장
현재 연세대학교 상경대학 금호석좌교수(2001년 정년퇴임)

〔수 상〕
전국경제인연합회, 제4회 자유경제출판문화대상
(한국의 기업문화), 1994
한국경영학회, 제2회 상남경영학자상, 1997
성곡학술문화재단, 제15회 성곡학술문화상
(인문사회과학분야), 2000

〔주요저서〕
The Impact of Electronic Data Processing upon the Patterns of Business Organization and Administration
(Albany, NY: State University of New York at Albany, 1965).
Human Resources Administration: Problems of Growth and Change(Boston, MA: Houghton Mifflin Company, 1971).
Three Studies of Aging(Albany, NY: N.Y. State Office for Aging, 1975).
기업문화와 조직개발, 법문사, 1986.
한국기업의 구조와 전략, 법문사, 초판(1986), 개정판(1989).
기업문화론：이론, 기법, 사례연구, 법문사, 1989.
조직개발론：이론, 기법, 사례연구, 법문사, 1989.
Korean Managerial Dynamics(NY: Praeger Publishers, 1990).
전략경영론：기업의 경영정책이론과 사례연구, 박영사, 초판(1987), 개정판(1992).
MIS와 경영조직, 박영사, 초판(1986), 개정판(1993).
한국의 기업문화, 박영사, 1993.
기업변신론：한국기업의 변신전략과 사례연구, 법문사, 1994.
인적자원관리：현대기업의 새 인사관리 이론과 사례연구, 세경사, 초판(1985), 개정판(1990), 제3판(1995).
무한계시대의 전략경영, 박영사, 1997.
조직행동론：이론과 사례연구, 세경사, 초판(1984), 개정판(1987), 제3판(1991), 제4판(1997).
Korean Management：Global Strategy and Cultural Transformation(Berlin: Walter deGruyter, 1997).
정보기술과 현대경영, 박영사, 1998.
한국기업의 구조조정과 새 조직문화 개발, 박영사, 1998.
조직개발론：현대조직의 전략적 변신과 변화관리, 법문사, 1999.
전략적 인적자원관리, 세경사, 2000.
경영혁신과 조직개발, 법문사, 2003.
조직행동론, 법문사, 2004.
전략적 인적자원관리, 박영사, 2005.

제Ⅰ부 기업문화의 이해
제 1 장 기업문화개념
제 1 절 기업문화관점 7
제 2 절 기업문화의 기본개념 13
제 3 절 기업문화의 구성요소 19

제 2 장 기업문화의 형성과 유형
제 1 절 학습과 기업문화형성 37
제 2 절 기업문화형성의 영향요소 46
제 3 절 기업문화의 계층구조 52
제 4 절 기업문화유형 56

제 3 장 기업문화와 기업체성과
제 1 절 기업문화의 기능적 가치 69
제 2 절 우수기업의 문화적 특성 73
제 3 절 강한 기업문화와 기업체성과 89
제 4 절 성과지향적 기업문화 97

제Ⅱ부 한국의 기업문화
제 4 장 한국의 기업문화환경
제 1 절 한국의 사회문화 110
제 2 절 정치·경제적 환경 120

제 5 장 한국의 기업문화특성
제 1 절 한국기업의 소유경영문화 135
제 2 절 한국기업의 공유가치와 경영전략 141
제 3 절 한국기업의 경영전략 145
제 4 절 한국기업의 경영조직과 경영시스템 151
제 5 절 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화 164

제Ⅲ부 경쟁력 강화를 위한 기업문화개발
제 6 장 계획적 기업문화개발
제 1 절 변화이론과 기업문화개발 180
제 2 절 계획적, 전략적 개입활동 187
제 3 절 기업문화개발의 상황적 요소 200

제 7 장 한국기업의 새 기업문화개발
제 1 절 환경변화와 새 기업문화 개발방향 211
제 2 절 체계적인 기업문화개발 220
제 3 절 기업문화개발의 개입활동 228
제 4 절 기업문화개발의 성공요인 246

제Ⅳ부 세계 우수기업의 기업문화 사례연구

사례 #1 GE의 무한계 경영문화 259

사례 #2 휴렛 팩커드의 ‘HP Way’문화 289

사례 #3 삼성의 “질 경영”문화 319

사례 #4 도요다의 가이젠 문화 341

사례 #5 마쓰시다전기의 마쓰시다 정신문화 361

사례 #6 ABB와 글로벌 매트릭스 조직문화 389

사례 #7 볼보(프랑스)의 시너지적 기업문화 407

참고문헌 419
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