박영사

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조직론
신간
조직론
저자
이영균
역자
-
분야
행정학 ▷ 인사/조직/재무행정
출판사
박영사
발행일
2019.03.05
개정 출간예정일
페이지
516P
판형
크라운판
ISBN
979-11-303-0752-7
부가기호
93350
강의자료다운
정가
27,000원

“조직론의 범위를 어떻게 다룰까”라는 과제에 대해 학자들에 따라 다양하게 설정하고 있다. Hodge와 Anthony는 조직은 환경의 산물이라고 규정하고, 조직환경과의 조화(interface)에 초점을 두어 조직환경, 조직목표, 조직설계, 조직정치와 권력 및 권위, 조직구조, 조직변화를 다루고 있다. Heffron은 조직을 공공정책을 집행하는 수단으로 이해하고, 조직이론의 주 관심은 조직을 이해하고 설명하는 것이라고 규정한다. 이런 시각에서 조직론 저서에서 조직구조, 환경, 조직목표와 조직효과성, 조직변화, 조직정치, 권한과 갈등, 조직문화, 동기부여, 스트레스와 직무소진을 포함하고 있다. 

또한 Dessler는 조직의 구조, 행태 및 환경 사이의 밀접한 관계를 묘사하고 있으며, 책 제목에 구체적으로 ?조직론 : 구조와 행태의 통합?으로 명명하고 있고, Daft는 조직이론의 개념에 대한 유용성, 관심과 적용을 기술하기 위한 목적으로 ?조직이론과 설계?라는 제목으로 기술하고 있다. 국내학자의 경우, 조직론의 범위에 조직행태론을 포함하여 저술하기도 한다(윤재풍, 하미승).

이와 같이 조직론에 어떤 주제를 포함할 것인가와 관련하여 명확히 규정하는 것은 다소 어려움이 있다. 본서에서는 일반적으로 조직행태론에서 다루고 있는 주제인 동기부여, 리더십, 스트레스와 직무소진 등을 제외한 조직이론의 발달과정, 조직목표와 효과성, 조직환경, 조직문화, 조직정치적 실재(political entities), 조직구조와 설계, 조직변화와 조직발전을 포함하여 기술하고자 한다. 또한 본서는 졸저인 조직관리론의 많은 부분을 발전시킨 것이다. 

이 책을 완성하는 데 많은 사람들의 도움이 있었다. 조직론 강의에 항상 날카로운 지적과 관심을 보내 준 학생들에게 감사를 표한다. 특히 항상 따뜻한 사랑으로 지지해주고 있는 아내와 두 딸에게 고마움을 전한다. 끝으로 이 책을 출판하는 데 박영사의 안종만 회장님, 노현 이사님, 송병민 선생님, 긴박한 시간에도 알차게 좋은 책으로 편집해주신 박진영, 박혜선 선생님 및 제작에 수고해주신 모든 직원분들에게도 깊은 감사를 드린다. 이 책에서 나타난 한계점과 문제점은 모두 저자의 책임이라고 생각하며, 미흡한 부분은 지속적인 수정을 통해 완성도를 높이고자 한다.

이 영 균

이영균(李永均)은 1993년 미국 Temple University에서 정치학 박사를 취득하고, 감사원 감사교육원 교수를 거쳐

1996년부터 가천대 행정학과 교수로 재직 중이며 현재 법과대학 학장으로 봉직하고 있다. 

대외활동으로는 행정고등고시와 국회 입법고시 출제위원, 서울시 7급 행정직 임용시험 출제위원, 경찰간부 후보생 선발시험 출제위원을 역임하였고,

현재 성남시 시민감사관, 성남시 보조금심의위원회 위원장, 대검찰청 검찰수사심의위원, 성남시 자치분권협의회 위원장 등으로 활동하고 있다.

학회활동으로는 2014년 행정학회 부회장, 2009년 한국정책분석평가학회 회장을 역임하였으며, 주요 관심분야는 조직관리론, 공공감사 및 정부혁신이다.

PART 1 조직과 조직이론 발달 과정

CHAPTER 1 조직의 의의, 유형 및 목표

CHAPTER 2 조직효과성

CHAPTER 3 고전적 조직이론

CHAPTER 4 신고전적 조직이론

CHAPTER 5 현대조직이론

CHAPTER 6 상황적합이론


PART 2 조직환경과 조직문화

CHAPTER 7 조직환경

CHAPTER 8 조직문화와 조직분위기


PART 3 조직과정

CHAPTER 9 기획

CHAPTER10 조직구조

CHAPTER11 조직설계와 직무설계

CHAPTER12 의사결정

CHAPTER13 조직권력과 정치

CHAPTER14 통제시스템, 평가시스템 및 성과평가


PART 4 조직변화와 조직발전

CHAPTER15 조직변화

CHAPTER16 조직발전