박영사

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조직이론(제10판)
개정판
조직이론(제10판)
저자
오석홍
역자
-
분야
행정학 ▷ 인사/조직/재무행정
출판사
박영사
발행일
2020.01.20
개정 출간예정일
페이지
712P
판형
크라운판
ISBN
979-11-303-0927-9
부가기호
93350
강의자료다운
적립금 :
780원
부수 :
정가
39,000원

제9판 2018, 3. 10. 제10판 2020. 1. 20
제8판 2014. 7. 25. 제7판 2011 3. 10.
제6판 2009. 3. 15. 제5판 2005. 9. 15.
제4판 2003. 9. 15. 제3판 1999. 11. 20.
전정판 1990. 2. 28. 초판 1980. 8. 25.

제10판 머리말


이 책은 현대조직이론(조직학)이 이룩해 놓은 연구성과를 간추려 정리한 것이다. 이 책의 내용을 꾸밀 때 종단적으로나 횡단적으로나 시야의 포괄성을 유지하려고 노력하였다. 여기서 종단적 시야라고 하는 것은 이론사의 전개과정에 대한 역사적 시야를 말하며 횡단적 시야라고 하는 것은 조직학이 품고 있는 연구영역의 범위에 대한 시야를 말한다. 이 책에서 다룰 연구영역들을 선정할 때는 조직연구인들의 다수의견을 균형 있게 종합한 조직관에 의거하였다.
이 책의 편별은 다섯 개의 장으로 구성하였다. 제1장에서는 조직이론사를 개관하고 시대별로 선도적인 역할을 하거나 큰 영향을 미친 학파들은 골라 따로 설명하였다. 그리고 연구대상인 조직의 의미를 정의하였다.
제2장부터는 조직을 하나의 체제로 보는 관점에서 파악한 조직의 구성요소들에 관한 연구들을 고찰하였다. 조직의 구성요소는 인간, 목표, 구조, 과정, 그리고 투입과 산출을 주고받는 환경과의 관계로 범주화하였다.
제2장에서는 동기이론을 중심으로 조직 내의 인간에 관한 이론들을 고찰하였다. 사람들이 조직 내에서 구성하는 집단에 대해서도 함께 설명하였다. 제3장에서는 조직의 목표와 구조에 관한 이론들을 소개하였다. 조직의 구조를 설명하면서 가장 역점을 둔 것은 구조형성의 원리에 관한 이론이다. 제4장에서는 의사전달, 의사결정, 리더십, 갈등관리, 통제, 관리과정 등 조직의 주요과정들에 관한 이론을 고찰하였다. 제5장에서는 조직개혁에 관한 이론을 고찰하였다. 조직의 변동에 인위적으로 개입하는 조직개혁은 조직이 살아남고 발전하기 위한 필수적 기능이다. 제5장에서는 조직과 그 환경의 교호작용에 관한 문헌들도 함께 다루었다.
이 책은 초판 출간 이래 많은 변화를 겪어왔다. 나는 조직사회와 조직학의 변화추세에 부응하여 이 책의 개정을 거듭해 왔다. 이번에 다시 아홉 번째 개정작업을 해서 제10판을 출간하게 되었다. 이 책을 개정할 때마다 늘 전면적인 개정이라고 말해 왔다. 그러나 이번 개정은 제9판을 만들 때 했던 개정작업을 보완하는 정도에 머물렀다. 제9판을 낼 때 대폭적인 개편을 했었고, 개정과 개정 사이의 시간간격이 길지 않았기 때문에 그리 하였다. 이번에도 자료 소개를 업데이트하고 여러 곳에 손을 대서 내용을 첨삭하고 자구를 수정하고 했지만 비교적 작은 개정이었다고 자평한다.
이 책의 주(註)는 두 가지 종류로 나누었다. 본문을 해설하거나 본문의 설명을 보충하는 주[a) b) c)…]는 본문이 있는 각 면의 하단에 각주로 싣고, 기술내용의 출처를 밝히는 참고문헌에 관한 주[1) 2) 3)…]는 책의 말미에 후주(後註)로 실었다.
이 책은 선행 연구인들의 연구업적에 의존해 있다. 직접·간접으로 신세를 진 많은 연구인들에게 감사한다. 출판사 관계자 여러분의 협조에 감사한다. 어느덧 내 책들의 단골편집인이 된 전채린 과장의 노고를 치하한다.
언제나처럼 엘리사벳을 위해 축복한다.

2020년
吳 錫 泓

오 석 홍

법학사, 서울대학교 법과대학
행정학 석사, 서울대학교 행정대학원
행정학 박사, 미국 University of Pittsburgh
서울대학교 행정대학원 교수
서울대학교 행정대학원 원장
서울대학교 교수윤리위원회 위원
한국행정학회 회장‧고문
한국인사행정학회 고문
조직학연구회 고문
한국조직학회 고문
한국거버넌스학회 고문
현재: 서울대학교 행정대학원 명예교수

저서
행정개혁론, 행정학, 한국의 행정, 인사행정론, 전환시대의 한국행정, 통치하기 어려운 나라,
행정개혁실천론(편저), 행정학의 주요이론(편저), 조직학의 주요이론(편저), 정책학의 주요이론(편저),
발전행정론(공저), 국가발전론(공저), 한국행정사(공저), 조직행태론(공저) 등

<제1장 조직과 조직이론>
제1절 조직이론사 고찰의 준거
제2절 고전이론과 신고전이론
제3절 현대이론
제4절 조직이란 무엇인가?

<제2장 조직 내의 인간>
제1절 동기이론의 개요
제2절 성장이론의 인간모형
제3절 개인차의 이해
제4절 조직 내의 집단

<제3장 조직의 목표와 구조>
제1절 조직의 목표
제2절 구조의 구성요소
제3절 구조형성의 원리

<제4장 조직의 과정>
제1절 의사전달
제2절 의사결정
제3절 리더십
제4절 갈등관리·통제과정
제5절 관리과정

<제5장 조직개혁>
제1절 조직개혁 일반론
제2절 ‘조직발전’: 행태적 접근방법
제3절 조직과 환경